RECURSOS HUMANOS Y RECURSOS MATERIALES.


Recursos Humanos:

Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:

- Propiciar una adecuada administración del recurso humano del Organismo con apego a la normatividad vigente, así como promover acciones para implementar y mantener una estructura Orgánica ocupacional y funcional que responda a las necesidades del Organismo;
- Por instrucciones del Director General, llevar a cabo los trámites inherentes al proceso de administración del personal, desde el alta, ubicación, remoción y separación de la fuente de trabajo, con estricto apego a lo dispuesto en la legislación laboral aplicable;
- Por instrucciones del Director General elaborar los finiquitos a quien corresponda, en virtud de la terminación de las relaciones laborales con el Organismo;
- Elaborar las identificaciones o gafetes  con fotografía  de los empleados del  Organismo, las cuales deberán llevar el nombre, cargo, firma del Director General, vigencia y Unidad Administrativa a la que pertenecen;
- Apoyar al Director General, en la realización de los trámites correspondientes para la contratación del personal  que requiera el Organismo, para lo cual la suscripción del contrato de trabajo correspondiente, será a cargo del Director General; 
- Coordinar la capacitación técnica y administrativa del personal, y dirigir las actividades sociales, culturales y deportivas organizadas en beneficio del personal;
- Previo acuerdo con el Director General y con el jefe inmediato que corresponda, autorizarán permisos, licencias, tolerancias, vacaciones a los trabajadores al servicio del Organismo;
- Previo acuerdo con el Director General, autorizará las permutas y tramitará las jubilaciones, así como las remociones y separaciones que procedan;
- Registrar y actualizar los nombramientos de los titulares de las Unidades Administrativas y del personal del Organismo que expida el Director General;
- Llevar el control de la puntualidad y la asistencia del personal del Organismo;
- Gestionar conjuntamente con su jefe inmediato la  adquisición de los uniformes del personal del Organismo;
- Expedir las constancias y certificaciones que se requieran con motivo de la relación laboral;
- Proponer el otorgamiento de premios, estímulos y recompensas a que se haga acreedor el personal del Organismo;
- Previo acuerdo de su jefe inmediato, conducir las relaciones laborales con el personal del Organismo y el Sindicato de los Trabajadores;
- Notificar a su superior jerárquico sobre cualquier incumplimiento de las obligaciones laborales en que incurra el personal del Organismo, debiendo de anexar la documentación que acredite tal incumplimiento para los efectos legales a que haya lugar;
- Mantener actualizado, en buen estado y con toda la documentación correspondiente, el expediente de cada trabajador;
- Supervisar la actualización de la plantilla del personal, así como la elaboración de la nomina para el pago de las remuneraciones y  prestaciones que correspondan, aplicando los descuentos que procedan de acuerdo a la normatividad aplicable, o bien aquellos que sean determinados por autoridades judiciales;
- Proporcionar al trabajador la hoja de servicios médicos expedida por el I.S.S.S.T.E y  verificar que el personal del  Organismo, cuente con los servicios médicos correspondientes de acuerdo a la ley aplicable;
- Llevar el control y registro de las incapacidades presentadas por los trabajadores del Organismo;
- Verificar que se realicen los pagos que por concepto de servicios médicos, y demás prestaciones se deban de cubrir al Instituto de  Seguridad y  Servicios  Sociales de acuerdo a lo previsto en la ley aplicable;
- Notificar al Departamento de Recursos Materiales, sobre cualquier remoción o separación que se realice del personal del Organismo, para efectos de que se tomen las medidas correspondientes en relación a los bienes, que ese personal tenga bajo su resguardo;
- Llevar el registro y control de los  descuentos que sobre el salario se le hagan al trabajador ya sea con motivo de préstamos personales, o por cualquier otro concepto previsto en la Ley;
- Presentar al Director General el proyecto de tabulador de sueldo y  viáticos del personal del Organismo, los cuales deberán ser sometidos a consideración de la Junta de Gobierno para su correspondiente aprobación;
- Presentar al Director General  proyecto de lineamientos para el otorgamiento de préstamos al personal del Organismo, los cuales serán sometidos a consideración de la Junta de Gobierno para su correspondiente aprobación.

Recursos Materiales:

Le corresponde el ejercicio de las siguientes funciones:

- Previo acuerdo con su jefe inmediato, establecer y operar los planes y programas anuales de adquisición, almacenaje y abastecimiento de recursos materiales, de mantenimiento y conservación de  bienes de las diversas áreas del Organismo;
- Proponer, difundir y aplicar a las diferentes Unidades Administrativas del Organismo, las normas y lineamientos establecidos en materia de planeación, aprovechamiento, control y entrega de los materiales del Organismo;
- Elaborar y mantener actualizado el padrón de proveedores del  Organismo;
- Recibir y dar trámite a  las requisiciones de materiales y ordenes de servicio, que le sean presentadas por las Unidades Administrativas del Organismo, verificando si se justifica la necesidad de la contratación o la adquisición según sea el caso, y someterla a consideración del Director de Administración y Finanzas para su aprobación;
- Previo a la compra evitar que exista la duplicidad en las adquisiciones o contrataciones,  y en su caso elaborar los resguardos correspondientes;
- Solicitar a tres proveedores del Organismo, las cotizaciones sobre los bienes o servicios que pretendan adquirirse, y si el importe de las cotizaciones no excede de los montos previstos en la ley aplicable para la adjudicación directa, procederá a solicitar autorización al Director de Administración y Finanzas para realizar  las compras  o gestionar la contratación de los servicios  al proveedor que ofrezca mejor calidad, precio más bajo y tiempo de entrega. En caso de que de las cotizaciones advierta que excede de los montos máximos permitidos para la adjudicación directa procederá a remitir la solicitud de compra a su jefe inmediato para que remita la solicitud de bienes o servicios de que se trate a la Dirección Técnica para que realice la convocatoria del concurso  licitación o según corresponda;
- Acatar y cumplir en todo momento con las disposiciones legales que regulan la adquisición de bienes y la contratación de los servicios;
- Atender en coordinación con su jefe inmediato  las necesidades de las Unidades Administrativas del Organismo en materia de espacio físico, adaptaciones, instalaciones y mantenimiento de inmuebles, en los términos de las disposiciones aplicables;
- Controlar y  operar los talleres mecánicos, eléctricos y de soldadura del Organismo, así como  proponer los servicios mecánicos, eléctricos y de carrocería y pintura externos, que sean indispensables y que no pudieran realizarse internamente;
- Proporcionar los servicios generales que determine su jefe inmediato a solicitud de las Unidades Administrativas correspondientes, necesarios para el adecuado funcionamiento y operación de los bienes del Organismo;
- Llevar un control sobre el mantenimiento, reparación y demás servicios realizados a los bienes del Organismo, a fin de poder comprobar la procedencia de la requisición y con ello evitar la duplicidad en el servicio requerido;
- Elaborar y mantener actualizado el inventario general de los bienes muebles e inmuebles  y recursos propiedad del Organismo;
- Mantener el resguardo de los originales de las facturas de los bienes muebles;
- Verificar que todos los bienes muebles e inmuebles del Organismo cuenten con la documentación necesaria que acredite la propiedad de los mismos;
- Verificar que todos los vehículos propiedad del  Organismo cuenten con  la documentación que requieran las autoridades competentes en materia de vialidad y en su caso gestionar la obtención de dicha documentación;
- Verificar y ordenar que todos los vehículos del Organismo sean rotulados con el logotipo oficial y el número económico correspondiente;
- Elaborar los resguardos de los bienes muebles que tiene a su cargo el personal del Organismo, así como actualizarlos periódicamente sobre las nuevas adquisiciones que se vayan realizando, así como también en base a las remociones o separaciones del personal del Organismo;
- Controlar y asignar el parque vehicular del Organismo de acuerdo a las indicaciones realizadas por  su jefe inmediato;
- Realizar la función de seguridad y vigilancia de los activos fijos con que cuenta el  Organismo;
- Implementar los sistemas que permitan la fácil identificación y ubicación del activo fijo;
- Conocer y opinar sobre las requisiciones de bienes, realizando  una revisión de lo solicitado con lo  ya existente, para  evitar compras innecesarias;
- Proponer a su jefe inmediato, los servicios de mantenimiento y conservación de los bienes, y en su caso,  la baja y destino final de  los bienes inservibles;
- Llevar a cabo los procedimientos relativos a la baja y destino final de los bienes muebles autorizados por la Junta de Gobierno;
- Organizar, controlar y supervisar el funcionamiento de las bodegas y de los almacenes, registrando las entradas y salidas de artículos, manteniendo al día la información sobre las existencias, de acuerdo con los métodos y procedimientos establecidos;
- Mantener en existencia las piezas indispensables para la infraestructura hidráulica y sanitaria del Organismo, con el objeto de que el servicio a los usuarios no sea interrumpido por mucho tiempo;
- Realizar cada tres meses el inventario en almacén general del Organismo.